Mang thai & Công việc: Công ty không ủng hộ việc mang thai

Thực tế là không phải tất cả quản lý hay những người giám sát có thể có những phản ứng thích hợp, hay thậm chí không mấy tế nhị khi biết nhân viên mang thai. Bạn nên chuẩn bị ứng phó với những phản ứng này ra sao?

Phản ứng của quản lý khi bạn thông báo mang thai…
Đã có trường hợp những bà mẹ sau khi thông báo việc mang thai đã được đáp trả bằng những thái độ thô lỗ làm mất tinh thần: “Sao lại đúng vào giai đoạn công việc đang như nước sôi lửa bỏng thế này!” hoặc: “Có chắc là em sẽ không gây trở ngại cho các đồng nghiệp của mình không?”… Một phản ứng khác mà bạn có thể dự đoán từ sếp bạn là sự lo lắng, đặc biệt nếu trước đó công ty chưa có trường hợp nghỉ thai sản nào.

Không phải tất cả chị em đều may mắn nhận được phản ứng tích cực từ cấp trên và đồng nghiệp khi thông báo có thai

… Và những ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ của công ty
Một thực tế đáng buồn là thời kỳ mang thai thật sự có thể ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ hoặc cách công ty đối xử với bạn. Sếp và đồng nghiệp có thể lo lắng liệu bạn có quay lại làm việc hay không, công việc của bạn bị ảnh hưởng, hay họ phải gánh trách nhiệm của bạn.

Nếu bạn nhận được những tín hiệu tiêu cực, cố gắng phản ứng lại một cách chuyên nghiệp, tích cực và chắc chắn. Chứng minh cho cấp trên thấy bạn sẽ làm hết sức để đảm bảo quá trình chuyển tiếp hay bàn giao những công việc liên quan được suôn sẻ.

Nếu bạn bị giáng chức, đình chỉ hay thậm chí bị sa thải sau khi báo tin mang thai, nhờ tư vấn của chuyên viên nhân sự hay đại diện công đoàn về hoàn cảnh của bạn. Nếu bạn bị cho nghỉ một cách bất công, xem xét việc thuê một luật sư đại diện cho việc thưa kiện của bạn.